Qual a diferença entre organização e instituição ?

Question

Na base da teoria da administração diferencie organização de instituição, caracterize e cite exemplos de cada uma delas.

Answer 1

Olá!

As organizações caracterizam-se por: Racionalidade na divisão do trabalho; preocupação com a produtividade e o controle; monitoramento constante quanto ao atingimento dos objetivos; relacionamentos impessoais; hierarquia formal; formação de lealdades com a autoridade, no propósito de facilitar o processo decisório; e, cooperação dirigida ao alcance dos fins propostos.

Enquanto isso as instituições distinguem-se por: concentração de energia na efetividade, mesmo quando tecnicamente obsoletas; fusão dos objetivos pessoais e institucionais; busca da sobrevivência e do desenvolvimento à partir da relação (legítima) clientes-patrocinadores; ações guiadas pela missão; conceitos e crenças intrínsecas cujo somatório forma o núcleo da cultura, que é uma mística manipuladora do comportamento, punindo ou premiando quem age de acordo ou contra esses padrões; um tipo de estruturação cuja base é funcionalista*, onde os aspectos informais sobrepujam os formais; ter o carisma como base à autoridade; possuir grande organicidade; sustentar capacidade à inovação; ser um organismo com história, personalidade e identidade própria; e, transmitir seus valores a outras instituições.

Boa sorte!

Bjs

Fonte(s): http://administracao.tripod.com/texto7.htm

Answer 2

INSTITUIÇÃO

Definição ampla, 

principais visões atuais

“As instituições consistem de estruturas cognitivas, 

normativas e reguladoras, e de atividades que 

provêm estabilidade e sentido para o 

comportamento social. As instituições são 

transportadas por vários suportes – culturas, 

estruturas e rotinas – que operam em múltiplos 

níveis de jurisdição.“ • Instituições são sistemas multifacetados que são 

conduzidos e dão forma ao comportamento social, 

incorporando 

– sistemas simbólicos – construções cognitivas e

regras normativas – 

– e processos reguladores. 

• Embora construídas e mantidas pelos indivíduos, 

as instituições assumem a aparência de uma 

realidade impessoal e objetiva.

O Pilar Regulador: as instituições forçam e regularizam os 

comportamentos.

O Pilar Normativo:  valores e normas; prescritivo e avaliativo. 

Valores são conceitos do que é preferível ou desejável em junto 

com a construção de padrões para os quais as estruturas ou 

comportamentos existentes podem ser comparados. Normas

especificam como as coisas devem ser feitas.

O Pilar Cognitivo: as regras que constituem a natureza da 

realidade e as estruturas por meio das quais o sentido é feito. No 

paradigma cognitivo, o que uma criatura faz é, em grande parte, 

uma função da representação interna do ambiente da criatura.

Os Três Pilares e a Legitimidade: cada pilar fornece uma base 

para a legitimidade. Do ponto de vista institucional, a legitimidade 

não é apenas uma “commodity” a ser possuída ou trocada, mas 

uma condição refletindo alinhamento cultural, suporte normativo, 

ou consonância com regras e leis.

ORGANIZAÇÃO

O que significa organização

Segundo Maximiano(1992)1 "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações."

Uma organização é formada pelo soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros.

A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum.

A qualidade é o resultado de um trabalho de organização.

A importância da organização

Podemos ter uma idéia porque a organização é importante compreendendo que um dos primeiros passos para uma empresa implantar um processo TQM - gerenciamento total da qualidade (total quality management). Esse primeiro passo tem início no uso dos conhecidos 5 S, que significam, a partir das palavras japonesas:

SEIRI que corresponde a eliminar o desnecessário separando-o do necessário.

SEITON que significa colocar em ordem, guardando de forma ordenada tudo que é necessário.

SEISO que significa limpeza, eliminação da sujeira, acabando com as fontes dos problemas.

SEIKETSU que significa asseio, padronização, higiene, e também o estágio onde se evita que as etapas anteriores retrocedam.

SHITSUKE que significa disciplina, com a cumprimento rigoroso de tudo que foi estabelecido pelo grupo.

Os cinco S somente terão sucesso se forem praticados de forma sistemática e contínua, bem como sejam resultado do consenso do grupo envolvido neste processo.

Answer 3

Organização é mais organizada, já a instituição é mais institucionalizada.