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Qual a diferença entre organização e instituição ?

Na base da teoria da administração diferencie organização de instituição, caracterize e cite exemplos de cada uma delas.

3 Respostas

Classificação
  • Há 7 anos

    Olá!

    As organizações caracterizam-se por: Racionalidade na divisão do trabalho; preocupação com a produtividade e o controle; monitoramento constante quanto ao atingimento dos objetivos; relacionamentos impessoais; hierarquia formal; formação de lealdades com a autoridade, no propósito de facilitar o processo decisório; e, cooperação dirigida ao alcance dos fins propostos.

    Enquanto isso as instituições distinguem-se por: concentração de energia na efetividade, mesmo quando tecnicamente obsoletas; fusão dos objetivos pessoais e institucionais; busca da sobrevivência e do desenvolvimento à partir da relação (legítima) clientes-patrocinadores; ações guiadas pela missão; conceitos e crenças intrínsecas cujo somatório forma o núcleo da cultura, que é uma mística manipuladora do comportamento, punindo ou premiando quem age de acordo ou contra esses padrões; um tipo de estruturação cuja base é funcionalista*, onde os aspectos informais sobrepujam os formais; ter o carisma como base à autoridade; possuir grande organicidade; sustentar capacidade à inovação; ser um organismo com história, personalidade e identidade própria; e, transmitir seus valores a outras instituições.

    Boa sorte!

    Bjs

  • Anônimo
    Há 7 anos

    INSTITUIÇÃO

    Definição ampla, 

    principais visões atuais

    “As instituições consistem de estruturas cognitivas, 

    normativas e reguladoras, e de atividades que 

    provêm estabilidade e sentido para o 

    comportamento social. As instituições são 

    transportadas por vários suportes – culturas, 

    estruturas e rotinas – que operam em múltiplos 

    níveis de jurisdição.“ • Instituições são sistemas multifacetados que são 

    conduzidos e dão forma ao comportamento social, 

    incorporando 

    – sistemas simbólicos – construções cognitivas e

    regras normativas – 

    – e processos reguladores. 

    • Embora construídas e mantidas pelos indivíduos, 

    as instituições assumem a aparência de uma 

    realidade impessoal e objetiva.

    O Pilar Regulador: as instituições forçam e regularizam os 

    comportamentos.

    O Pilar Normativo:  valores e normas; prescritivo e avaliativo. 

    Valores são conceitos do que é preferível ou desejável em junto 

    com a construção de padrões para os quais as estruturas ou 

    comportamentos existentes podem ser comparados. Normas

    especificam como as coisas devem ser feitas.

    O Pilar Cognitivo: as regras que constituem a natureza da 

    realidade e as estruturas por meio das quais o sentido é feito. No 

    paradigma cognitivo, o que uma criatura faz é, em grande parte, 

    uma função da representação interna do ambiente da criatura.

    Os Três Pilares e a Legitimidade: cada pilar fornece uma base 

    para a legitimidade. Do ponto de vista institucional, a legitimidade 

    não é apenas uma “commodity” a ser possuída ou trocada, mas 

    uma condição refletindo alinhamento cultural, suporte normativo, 

    ou consonância com regras e leis.

    ORGANIZAÇÃO

    O que significa organização

    Segundo Maximiano(1992)1 "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações."

    Uma organização é formada pelo soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros.

    A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum.

    A qualidade é o resultado de um trabalho de organização.

    A importância da organização

    Podemos ter uma idéia porque a organização é importante compreendendo que um dos primeiros passos para uma empresa implantar um processo TQM - gerenciamento total da qualidade (total quality management). Esse primeiro passo tem início no uso dos conhecidos 5 S, que significam, a partir das palavras japonesas:

    SEIRI que corresponde a eliminar o desnecessário separando-o do necessário.

    SEITON que significa colocar em ordem, guardando de forma ordenada tudo que é necessário.

    SEISO que significa limpeza, eliminação da sujeira, acabando com as fontes dos problemas.

    SEIKETSU que significa asseio, padronização, higiene, e também o estágio onde se evita que as etapas anteriores retrocedam.

    SHITSUKE que significa disciplina, com a cumprimento rigoroso de tudo que foi estabelecido pelo grupo.

    Os cinco S somente terão sucesso se forem praticados de forma sistemática e contínua, bem como sejam resultado do consenso do grupo envolvido neste processo.

  • ?
    Lv 7
    Há 7 anos

    Organização é mais organizada, já a instituição é mais institucionalizada.

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