COMO É O PROCEDIMENTO PARA APLICAR ADVERTÊNCIA, SUSPENSÃO E DISPENSA POR JUSTA CAUSA?

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  • Lutero respondido 5 anos atrás
Oi colega, funciona assim primeiramente você tem que ter um estatudo na sua empresa dizendo oque pode ou não fazer com relação a sua administração, depois que todos leram e assinaram o estatudo da empresa significa que você ja tem um regimento interno ou seja ai você ja tem argumento para dar uma advertencia em um funcionário, caso você não tenha um estatuto fica complicado pra você dar advertencia pois você não tem regulamento interno mais vamos la, crie um estatuto dentro de sua empresa, quando um funcionário sair fora das clausulas do estatudo você pode dar uma advertencia oral, caso aconteça novamente você ja vai dar uma advertencia escrita, você cria um formulário de advertencia e enquanto você conversa com ele pede pra alguem ir anotando oque você e ele falam, no final você pede pra ele assinar a advertencia mais tem que estar tudo que vocês falaram escrito no formulário esta vai ser a sua prova de que ele aceitou a advertencia pois ele pode não aceitar e você terá de argumentar e fazer ele pensar que esta errado mesmo estando e não aceitando, ele assinou, pronto, esta é a 1ª, a segunda você pode suspender ele por até 3 dias mais eu aconselho que você não dê suspensão a nenhum funcionário geralmete as suspensões só são em casos extremos e podem dar dor de cabeça a você, na terceira advertencia vem a advertencia e um termo de justa causa por motivo de advertencia, este termo de justa causa você cria de acordo com as clausuas do seu regimento interno, o regimento tem que estar anexo ao termo de rescisão por justa causa, ele também tem de assianr e caso ele se recuse recomendo que vocês façam um acordo pois justa causa é oque mais da problema em uma empresa pois a CLT age de forma a sempre proteger o funcionário, só dê justa causa em casos extremos, se for querer dispensar ele faça um acordo mais sempre plausando de que ele está errado e de que tem menos direitos.
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